Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za ljudske resurse u maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za ljudske resurse u maloprodaji koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju svim aspektima ljudskih resursa unutar maloprodajnog sektora. Ova uloga uključuje regrutiranje, obuku, razvoj i zadržavanje zaposlenika, kao i osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Idealni kandidat će imati iskustvo u maloprodaji i ljudskim resursima, s jakim komunikacijskim i organizacijskim vještinama. Bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje poboljšavaju angažman zaposlenika i produktivnost. Također ćete raditi na rješavanju konflikata i pružanju podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse. Ako ste strastveni u radu s ljudima i imate sposobnost motivirati i inspirirati timove, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Regrutiranje i selekcija novih zaposlenika.
- Razvoj i implementacija programa obuke.
- Praćenje i evaluacija radne uspješnosti.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima.
- Razvijanje strategija za zadržavanje zaposlenika.
- Rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima.
- Suradnja s menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Izrada izvještaja i analiza vezanih uz ljudske resurse.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u ljudskim resursima.
- Iskustvo u maloprodajnom sektoru je prednost.
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje radnog zakonodavstva.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili regrutiranju u maloprodajnom okruženju?
- Koje strategije koristite za zadržavanje zaposlenika?
- Kako rješavate konflikte među zaposlenicima?
- Možete li opisati svoje iskustvo s obukom zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
